À propos de notre client
Chez LOGISTEC, nous voulons être un opérateur de terminal multifonction et fournisseur de services logistiques d’envergure mondiale, qui livre une performance solide en misant sur la sécurité, la collaboration et l’excellence.
Nous sommes fiers de nos origines et de nos réalisations au fil des ans. Notre culture, qui s’appuie sur un riche héritage, s’est perpétuée de génération en génération grâce à notre créativité et à notre esprit de collaboration. Et c’est à ses employés, ingénieux, fiers et passionnés par leur travail, que LOGISTEC doit sa réputation de partenaire précieux et fiable.
La diversité nous aide à grandir, l’inclusion et l’accessibilité nous font avancer. Et lorsqu’on inclut tout le monde, sans exception, on peut accomplir de grandes choses ensemble. C’est pourquoi nous continuons de renforcer notre engagement en matière d’équité salariale, de recrutement, de développement inclusif et d’environnements accessibles à toutes et à tous.
Opportunité
Sous la direction de la Directrice principale, ressources humaines, vous évoluerez dans un environnement stimulant et en constante évolution. Vous serez amené à jouer un rôle de consultant stratégique auprès des équipes locales, tout en étant directement impliqué dans le déploiement des projets RH à travers les différentes régions. Votre expertise sera mise à profit dans la résolution des défis opérationnels tout en contribuant à l’évolution des pratiques RH au sein de l’entreprise.
Rejoindre notre équipe RH, c’est intégrer une équipe passionnée, dynamique et collaborative, où vos idées et votre expertise auront un véritable impact. Nous valorisons l'engagement, la créativité et la capacité à influencer positivement la culture et le climat de travail au sein de notre organisation. Votre rôle sera essentiel pour garantir que nos employés, à travers tout le pays, bénéficient d’un environnement de travail épanouissant et performant, aligné avec les valeurs et les ambitions de l’entreprise.
Responsabilités principales
- Fournir un accompagnement de premier plan aux gestionnaires opérant sur plusieurs sites, notamment en matière d’application des politiques et procédures RH. Vous serez un interlocuteur clé concernant la gestion des talents, la formation, la rémunération, les relations de travail, ainsi que les avantages sociaux incluant les dossiers d’invalidités et absences. Vous assurerez une mise en œuvre cohérente et alignée avec les objectifs de l’entreprise tout en respectant les normes en vigueur;
- Assurer le déploiement et la gestion des programmes et politiques RH auprès des gestionnaires, tout en mesurant les progrès réalisés et les résultats obtenus. Vous garantirez une application uniforme des processus à travers les différentes unités opérationnelles, en contribuant à l’amélioration continue des pratiques RH au sein de l’organisation;
- Favoriser un environnement de travail positif et harmonieux en soutenant activement les gestionnaires dans la gestion des relations avec les employés, notamment les employés syndiqués. Vous serez amené à intervenir pour résoudre des problématiques liées à la gestion des conflits, à la négociation et à l’application du code canadien;
- Collaborer avec l’équipe d'acquisition de talents pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement adaptées aux besoins de l’organisation. Vous participerez activement à l’analyse des besoins en ressources humaines et à la mise en place de solutions adaptées à chaque groupe de clients internes;
- Conseiller et accompagner les gestionnaires dans la gestion disciplinaire, incluant la réalisation d’enquêtes, l’organisation de rencontres disciplinaires, et la rédaction de mesures disciplinaires appropriées, en conformité avec la législation et les politiques de l'entreprise;
- Agir en tant qu’agent de changement dans le cadre des diverses transformations organisationnelles en cours. Vous soutiendrez les gestionnaires dans la mise en œuvre de projets de développement organisationnel, afin de favoriser l’adaptation des équipes aux évolutions stratégiques de l'entreprise;
- Créer, analyser et maintenir des indicateurs de performance RH pour chaque groupe de clients internes, afin de fournir des conseils stratégiques et proactifs. L’analyse de données et l’utilisation d'outils comme Excel sont essentielles pour évaluer l'efficacité des initiatives RH et ajuster les stratégies en conséquence;
- Assurer un rôle de conseiller auprès des gestionnaires en matière d’interprétation et d’application des conventions collectives. Vous veillerez à ce que les décisions prises soient conformes aux exigences légales et aux accords négociés avec les syndicats;
- Agir comme représentant de première ligne auprès des syndicats et des associations d'employeurs. Vous serez amené à gérer les relations de travail, à participer aux négociations et à assurer une communication fluide entre la direction et les parties prenantes externes;
- Coordonner l'accueil et l'intégration des nouveaux employés en veillant à leur faciliter leur prise de poste et à leur fournir toutes les informations nécessaires à leur réussite dans l'entreprise;
- Agir en tant que personne-ressource pour les employés, en répondant à leurs questions et préoccupations sur des sujets relatifs à leurs conditions de travail, à leur développement professionnel et à leurs droits en matière de ressources humaines.
Formation, compétences & aptitudes
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou relations industrielles;
- Détenir au moins huit (8) ans d’expérience dans un poste similaire;
- Bilinguisme, tant à l’oral qu’à l’écrit (français et anglais);
- Poste basé à notre siège social du Centre-Ville de Montréal, mais requiert des déplacements fréquents dans nos opérations du Québec ainsi que dans les Maritimes. (Multisites)
- Excellente connaissance des outils de la suite MS Office
- Sens des affaires, approche axée sur les résultats et résolution de problèmes;
- Savoir utiliser son rôle d’influence;
- Excellent leadership, sens de l’initiative et aptitudes en communication;
- Esprit d’analyse et de synthèse;
- Aptitude au travail d’équipe et de collaboration;
- Rigueur, souci du détail et sens de l’organisation;
- Expérience de travail dans un milieu manufacturer industriel syndiqué;
- Membre de l’ordre CRHA est un atout.
