L'équipe Altifica

Détentrice d’un Baccalauréat en administration des affaires et spécialisation marketing. Manele a débuté sa carrière professionnelle dans le domaine du commerce en détail où elle a pu évoluer dans une industrie en perpétuel changement. Son cheminement l’a conduit à travailler avec un public varié. En effet, cette grande expérience lui a permis de développer et acquérir diverses compétences dans la sphère des ressources humaines.

Elle rejoint l’équipe Altifica en décembre 2020 comme consultante en acquisition de talents ou elle est impliquée dans divers mandats. Manele Benidir se distingue par une personnalité généreuse et structurée. Elle détient un esprit d’analyse et de synthèse rigoureux. Manele sera d’être un atout par son organisation, son dévouement et son engagement. 

Soukaïna est une personne dynamique et créative qui adore apporter de nouvelles idées et qui a de la facilité à communiquer et intégrer les autres.

Lors de son parcours académique, elle a pu acquérir des connaissances lors d’un baccalauréat en psychologie, un microprogramme de 2e cycle en éducation et ensuite, un DESS en gestion des ressources humaines.

Elle a pu développer, grâce à ce bagage académique, des compétences professionnelles telles que le sens de l’autonomie, le sens de l’organisation et de l’adaptation. Sa disponibilité et son esprit critique sont deux de ses forces, puisqu’elles lui permettent de venir en aide et de soutenir les autres dans leurs tâches, en cas de besoin. D’où son intérêt grandissant des ressources humaines qui lui permettra, en plus d’être un levier important, mais aussi, d’optimiser la satisfaction des clients. 

Ayant complété son Baccalauréat en gestion du personnel et son Certificat en Relations industrielles à l’Université de Montréal, Aichata a son actif deux années et demie d’expériences en recrutement.  

Passionnée par le domaine des ressources humaines, son objectif est d’apporter son aide aux différentes ressources et d’être à l’écoute de leurs besoins.  

Reconnue pour son expertise, son écoute active et sa détermination. Aichata n’hésitera pas à donner son meilleur à ses clients attitrés.  

Alexia est une personne déterminée, persévérante dans l’atteinte de ses objectifs. Ainsi, elle souhaite approfondir ses connaissances en ajoutant un certificat en gestion des ressources humaines prochainement afin d’être à l’affut nouvelles tendances en ce qui a trait au monde du recrutement.

Elle a complété un baccalauréat ES Sciences composé de deux ans au sein d’un baccalauréat en enseignement en adaptation scolaire et une mineure en psychoéducation à l’Université de Montréal. Cette formation m’a permis d’acquérir plusieurs compétences comme un sens de l’organisation hors pair, un certain leadership et une grande écoute professionnelle. Elle a aussi effectué de nombreuses tâches administratives pour une consultante en ressources humaines. 

Détentrice d’un baccalauréat par cumul en économie et gestion d’entreprise, Assitan rejoint l’équipe dynamique d’Altifica en tant que Consultante en acquisition de talents.

Ses expériences en service à la clientèle dans le domaine de la télécommunication en tant que conseillère, ainsi que superviseur qualité ont été les éléments déclencheurs de son attrait pour le domaine des ressources humaines.

L’écoute active, le sens du travail en équipe et le souci du détail sont des atouts qui lui permettront de combler les différentes attentes des clients et de leur offrir une expérience de qualité, tout comme aux candidats. 

Récemment diplômée de l’Université du Québec à Montréal en gestion des ressources humaines, Ryma a rejoint l’équipe d’Altifica en mai 2022 en tant que stagiaire. À la suite de sa graduation, elle obtient le poste de consultante en acquisition de talents au sein de l’équipe SQUAD.

Au cours de ses études, Ryma a obtenu son BAC en deux ans avec mention Honor. Il s’agit du fruit de son travail acharné. De plus, elle a obtenu plusieurs distinctions lors de ses nombreuses années d’expérience en service à la clientèle, tel que « employé du mois ». Celles-ci font d’elle une personne persévérante et dédiée.

Ryma est une personne positive et dynamique qui aime transmettre sa joie et bonne humeur autour d’elle. Toutes ces qualités font d’elle une personne de confiance qui saura répondre à tous vos besoins. 

Rhéaphone a travaillé pendant 13 ans en tant qu’assistante dans différents domaines tels que le bâtiment, le juridique et le médical.

Étant entré dans le monde du travail assez jeune via son parcours scolaire ainsi que ses activités sportives, cela lui a permis d’acquérir des compétences telles que le sens de l’organisation, l’esprit d’équipe, le leadership ainsi que les relations humaines.

Son expérience dans des postes de ressources humaines lui a permis de développer un intérêt particulier pour le recrutement. Elle a décidé de poursuivre des études afin d’obtenir un certificat en gestion des ressources humaines, mais surtout afin d’approfondir ses connaissances en recrutement.

Elle est une personne passionnée, déterminée et qui a une curiosité pour l’apprentissage. Elle se stimule en se mettant des objectifs autant professionnels que personnels.

Elle souhaite mettre à profit ses compétences afin de répondre aux besoins des clients. 

Diplômé au Cégep Édouard-Montpetit dans le programme de la gestion des ressources humaines, Hudson a commencé sa carrière comme Intervenant, directeur pédagogique dans une école primaire pour ensuite être superviseur d’équipe dans une entreprise de Sécurité.

Au cours de son parcours, il a travaillé dans le cycle complet de recrutement du triage des CV jusqu’à l’intégration de l’employé, de la gestion du personnel, la préparation ou la modification des horaires et les services administratifs.

Ses différentes expériences de travail dans le domaine de la santé pendant plus de 4 ans au Centre Hospitalier de l’Université de Montréal ainsi que ses expériences dans le domaine dentaire dans son pays d’origine et l’expérience comme coordonnateur en acquisition de talents lui ont permis d’acquérir plusieurs compétences comme la facilité de s’adapter, quel que soit l’environnement de travail.  

En privilégiant une approche basée sur l’écoute, la flexibilité, la résilience ainsi que la recherche de la performance et de l’efficience, il s’assure de bien s’organiser en priorisant ses tâches, d’assurer une communication fluide entre les différentes parties prenantes. 

Diplômé en gestion de commerce au cégep André-Laurendeau et possédant également un certificat en ressources humaines, Mardochee Izi Kamunga a su accumuler de l’expérience grâce à un poste en tant qu’agent de ressources humaines dans une agence de placement dans le domaine de la sécurité.

Il est passionné par le développement personnel et à ce constant désir de relever de nouveaux défis. Sa détermination, son organisation, sa discipline et son sens de l’écoute contribueront grandement à dénicher les meilleurs talents pour combler les besoins de l’entreprise. 

Étant titulaire d’un baccalauréat de commerce en gestion de John Molson de l’université Concordia, Dan-Mirvicko a pu accroître ses connaissances en ressources humaines et développer diverses aptitudes telles que son sens de l’organisation et ses qualités relationnelles, lui permettant de relever de nouveaux défis en tant que consultant en acquisition de talents.

À titre d’ancien athlète universitaire, il a su développer son sens du leadership et de la persévérance, mais également comprendre l’importance du travail d’équipe. Le tout lui permettant d’atteindre ses objectifs.

Ses expériences professionnelles lui ont permis de parfaire ses habiletés en résolution de problèmes tout en identifiant les besoins de ses clients. En effet, la satisfaction client est sans aucun doute une de ses priorités. 

Diplômé de l’Université du Québec à Montréal en administration des affaires, Kelvin se caractérise par son attitude positive et sa détermination afin d’atteindre ses objectifs personnels et professionnels.

Avec plus de 9 ans d’expérience dans le service à la clientèle et la vente, Kelvin a su développer une écoute active qui lui a permis de cerner les besoins primaires de ses clients en leur offrant la meilleure expérience possible.  Dans son parcours professionnel, les relations humaines l’ont conduit au recrutement. Kelvin apprend toujours à être plus efficace et adaptable afin de créer une expérience positive pour toutes les parties impliquées, ce qui s’aligne parfaitement avec la culture d’ouverture d’esprit d’Altifica. 

Cumulant plus de 15 ans d’expérience au service à la clientèle, Cindy a eu l’opportunité de s’épanouir au sein de plusieurs domaines différents. De caissière à chef d’équipe, toutes ces fonctions lui ont permis de développer plusieurs compétences professionnelles.

Passionnée par le besoin d’aider les autres, elle se démarque pour ses habiletés à interagir et communiquer avec autrui. Son but est de toujours offrir le service de qualité adapté à chaque individu.

Son besoin d’assister les autres l’a poussé à s’orienter vers les ressources humaines durant ces dernières années. Son expérience en recrutement lui a valu la capacité à viser les meilleurs candidats pour les différents postes en question. 

Mendina est une personne dévouée et engagée dans son apprentissage de nouvelles structures et de nouvelles responsabilités. Elle arrive à réaliser ses projets dans des délais respectables et ne craint pas de relever de nouveaux défis en s’assurant de la qualité de son rendement.

Son passage en agence de placement et dans le secteur de la santé a permis à Mendina de mettre en avant de belles capacités, comme: l’authenticité, l’écoute active, l’engagement et la persuasion. Elle sait également comment évaluer les besoins de ses clients lui permettant ainsi de créer un lien avec les candidats et les gestionnaires. 

Myriam commence sa carrière en ressources humaines avec comme motivation personnelle d’aider les gens à accomplir leurs désirs professionnels.  

Ayant étudié en cinéma et en histoire de l’art à l’université de Concordia, elle adore apprendre et effectuer des recherches complexes avec une touche de créativité. Par la suite, celle-ci a obtenu un diplôme de maîtrise en communication et médias pour développer ses connaissances techniques en création de projets audiovisuels, alors elle s’adapte facilement à toutes les situations.

Avec une précédente expérience en service à la clientèle et en coordination de projet, Myriam est facile d’approche, à l’écoute de vos besoins et cela lui fera un plaisir de vous assister dans vos missions professionnelles. 

Venant du milieu de la postproduction, Marc-Olivier a découvert une nouvelle vocation, la communication.

Il a décidé d’effectuer un changement de carrière pour se diriger vers le milieu des ressources humaines. C’est en ayant appris la valeur d’acquérir des connaissances diverses, de maîtriser de nouvelles compétences et de s’engager à apprendre de nouvelles responsabilités qu’il prend goût à ce domaine.

Soucieux du bien-être de tous, il met de l’avant son dévouement au service à la clientèle.  Dans son rôle, il s’est engagé à offrir l’expérience la plus remarquable à tous ceux avec qui il interagit.

Atteindre des objectifs personnels et professionnels est pour lui profondément épanouissant, avec la satisfaction supplémentaire de contribuer à ceux des autres.

Étudiante en gestion des ressources humaines à l’Université du Québec à Montréal, Kany a obtenu son baccalauréat en gestion option ressources humaines au Maroc où elle a eu à embrasser le volet du recrutement. Elle a eu plusieurs expériences avec des agences de recrutement ainsi que dans le domaine du service à la clientèle.

Durant son parcours académique et professionnel, elle a pu développer des aptitudes telles que l’écoute active, le souci du détail, la persévérance, le sens du professionnalisme et le travail en équipe.

Kany est une personne souriante, curieuse, amoureuse du travail, dévouée et organisée.  Passionnée par les défis, elle est toujours prête à fournir un service efficace et adéquat aux clients.