À propos de notre client
Relevant de la Directrice RH, le (la) Partenaire d’affaires ressources humaines (PARH) agit comme expert-conseil auprès des gestionnaires pour la gestion de toutes les activités RH et la mise en place de solutions alignées aux objectifs de l’entreprise. Il (elle) développe des partenariats solides, influence les décisions et propose des stratégies adaptées à la réalité des équipes. Généraliste, il (elle) intervient principalement en relations de travail, développement organisationnel, gestion des talents et rémunération.
Responsabilités principales
Gestion des ressources humaines
- Comprendre le contexte d’affaires, identifier et analyser les défis spécifiques de vos gestionnaires au sein de l’organisation;
- Soutenir l’évolution de la culture et des équipes;
- Collaborer avec les gestionnaires et influencer leurs décisions (mobilisation, expérience employé, enjeux);
- Veiller à la promotion, l’application de bonnes pratiques RH et des programmes et processus mis en place;
- Accompagner les gestionnaires dans les processus de rémunération globale, d’évaluation de la performance et de développement des employés;
- Participer à l’analyse des indicateurs RH et recommander des pistes d’amélioration;
- Maintenir une présence régulière auprès des équipes afin de favoriser des relations de confiance;
- Effectuer une vigie des tendances RH et recommander des pratiques innovantes et stratégiques.
Développement organisationnel
- Accompagner les gestionnaires dans les projets de transformation organisationnelle et de gestion du changement;
- Participer à la mise en place et à l’amélioration continue des programmes de développement organisationnel;
- Identifier les opportunités d’amélioration de la culture, de la mobilisation et de l’expérience employé;
- Contribuer à l’optimisation des structures, rôles et processus afin d’assurer l’efficacité organisationnelle;
- Participer à différents projets stratégiques liés au développement des talents et à l’évolution des pratiques RH.
Acquisition de talents
- Soutenir les gestionnaires dans la planification de la main-d’œuvre et la création ou révision de postes;
- Collaborer avec l’équipe d’acquisition de talents afin de coordonner les processus de recrutement et pourvoir les postes selon les besoins opérationnels;
- Assurer la rédaction et la mise à jour des descriptions de poste et matrices de responsabilités;
- Participer ponctuellement à certains projets de recrutement.
Formation et expérience
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles;
- Minimum de 7 à 10 ans d’expérience dans un rôle de partenaire d’affaires RH;
- Expérience dans un rôle généraliste avec une forte exposition aux relations de travail et au coaching de gestionnaires.
- Titre CRHA (atout);
- Bonne maîtrise de la suite Office, particulièrement Excel;
- Aisance avec les systèmes RH intégrés, notamment BambooHR;
- Excellente capacité d’influence, d’analyse et de résolution de problèmes;
- Approche pragmatique et orientée partenariat d’affaires;
- Habiletés reconnues en coaching, accompagnement et gestion du changement;
- Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles;
- Forte capacité d’organisation, de gestion des priorités et de suivi;
- Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et en croissance.
