À propos de notre client
Difuze est un chef de file canadien en services de postproduction, de localisation et de distribution de contenu audiovisuel. Grâce à son expertise technologique et à la passion de son équipe, Difuze soutient les plus grands diffuseurs, studios et producteurs dans la diffusion de leurs œuvres, ici comme à l’international. L’entreprise mise sur l’innovation, la qualité et la collaboration pour offrir un service d’excellence à ses partenaires.
Opportunité
Relevant de la présidence, la personne à la direction des ressources humaines a pour mission de définir, mettre en œuvre et de superviser la stratégie RH de l’entreprise, en favorisant un environnement de travail sain, mobilisateur et aligné sur les valeurs et les objectifs de l’organisation. Elle agit comme partenaire stratégique auprès du comité de direction et des gestionnaires, soutient la transformation organisationnelle dans le contexte d’une entreprise en croissance et innovante et veille à l’attraction, au développement et à la rétention des talents.
Responsabilités principales
- Élaborer et appliquer la stratégie globale en ressources humaines, en cohérence avec la vision et les priorités de l’entreprise;
- Superviser l’ensemble des activités RH : dotation, formation, développement organisationnel, rémunération, relations de travail, santé et sécurité;
- Conseiller le comité de direction et les gestionnaires sur les enjeux de gestion du personnel et le développement du leadership;
- Soutenir et structurer le développement des gestionnaires, notamment par la mise en place de programmes de formation, de mentorat et d’accompagnement visant à renforcer leurs compétences en gestion d’équipes, communication et performance;
- Mettre en place et maintenir des programmes favorisant la mobilisation et la rétention du personnel;
- Gérer les relations de travail et assurer un dialogue constructif avec les employés et, le cas échéant, les représentants syndicaux;
- Assurer la conformité légale en matière de normes du travail, d’équité, de diversité et d’inclusion;
- Définir et suivre les indicateurs RH (taux de roulement, absentéisme, climat de travail, satisfaction, etc.);
- Encadrer et soutenir l’équipe RH dans ses activités quotidiennes;
- Participer activement aux projets transversaux (transformation numérique, croissance, intégration organisationnelle).
Formation, compétences & aptitudes
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe;
- Titre professionnel CRHA (un atout);
- 10 ans d’expérience pertinente en ressources humaines, dont au moins 5 ans dans un rôle de gestion;
- Excellente connaissance des lois et pratiques du travail au Québec et en Ontario;
- Expérience reconnue en développement organisationnel et gestion du changement;
- Solides habiletés en communication, écoute et relations interpersonnelles;
- Leadership collaboratif et capacité à exercer une influence stratégique auprès du comité de direction;
- Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.
