À propos de notre client
Le Comité sectoriel de main-d’œuvre des mines (CSMO Mines) est un organisme reconnu qui contribue au développement et à la valorisation de la main-d’œuvre de l’industrie minière québécoise. En collaboration avec les entreprises du secteur, les établissements d’enseignement, les partenaires gouvernementaux et les différents acteurs de l’écosystème, le CSMO Mines développe des initiatives favorisant l’attraction, le développement et la rétention des talents.
Dans le cadre de sa croissance et de l’évolution de ses activités, le CSMO Mines est à la recherche d’un(e) Directeur(trice) des opérations et du développement des compétences afin de soutenir la réalisation de sa mission et l’atteinte de ses objectifs stratégiques.
Opportunité
Relevant de la Direction générale, le ou la titulaire du poste jouera un rôle clé dans la gestion quotidienne des opérations de l’organisation. Cette personne assurera la coordination des projets et programmes, l’optimisation des processus internes ainsi que l’encadrement fonctionnel de l’équipe afin d’assurer l’efficacité et la performance de l’organisation.
Le ou la Directeur(trice) des opérations et du développement des compétences contribuera également à la mise en œuvre des orientations stratégiques du CSMO Mines et participera activement au développement de projets liés à la formation et au développement des compétences de la main-d’œuvre du secteur minier.
Responsabilités principales
Gestion des opérations et leadership
- Collaborer avec la Direction générale à l’élaboration et à la mise en œuvre des stratégies opérationnelles alignées sur la mission et les objectifs de l’organisation;
- Coordonner les opérations quotidiennes et assurer le suivi de l’ensemble des projets et programmes en cours;
- Encadrer et coordonner les activités des différents secteurs afin de maximiser l’efficacité organisationnelle et la création de valeur;
- Contribuer à l’optimisation de la structure organisationnelle et à l’utilisation efficace des ressources;
- Préparer des rapports de gestion et assurer le suivi des indicateurs de performance destinés à la Direction générale et au conseil d’administration;
- Participer à l’amélioration continue des pratiques de gestion et des processus internes.
Gestion de projets et amélioration continue
- Assurer l’exécution du plan d’action annuel dans le respect des échéanciers et des budgets établis;
- Coordonner simultanément plusieurs projets stratégiques et opérationnels;
- Développer et mettre en place des outils de gestion, de suivi et de reddition de comptes;
- Optimiser les processus administratifs et opérationnels afin d’accroître l’efficacité organisationnelle;
- Mettre en place des tableaux de bord et des outils d’analyse permettant une meilleure prise de décision.
- Contribuer à l’implantation de changements organisationnels et à l’amélioration continue des pratiques.
Développement des compétences et relations avec les partenaires
- Participer au développement et à la réalisation d’initiatives favorisant le développement des compétences de la main-d’œuvre du secteur minier;
- Collaborer avec les partenaires de l’industrie, les organismes gouvernementaux, les établissements d’enseignement et les différents intervenants du milieu;
- Contribuer au rayonnement du CSMO Mines auprès de ses partenaires et de l’industrie;
- Assurer une approche orientée vers la satisfaction des clients et partenaires tout en répondant aux objectifs organisationnels.
Formation, expérience, connaissances, aptitudes
- Diplôme universitaire en gestion, administration des affaires ou dans un domaine connexe;
- Minimum de 5 à 10 ans d’expérience pertinente en gestion des opérations, gestion de projets ou coordination d’équipes multidisciplinaires;
- Toute combinaison équivalente de formation, d’expérience professionnelle et d’expérience de vie sera considérée;
- Excellentes habiletés en communication orale et écrite ainsi qu’en rédaction;
- Maîtrise des outils de gestion de projets et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément;
- Bonne maîtrise des outils technologiques, des systèmes d’information et des solutions permettant le développement de tableaux de bord et l’optimisation des processus;
- Expérience en gestion du changement, amélioration continue ou transformation organisationnelle;
- Excellentes capacités d’organisation, de planification et de coordination;
- Leadership collaboratif et mobilisateur;
- Rigueur, autonomie et sens de l’initiative;
- Capacité à évoluer dans un environnement en croissance et à composer avec des ressources limitées.
