À propos de notre client
Depuis plus de 35 ans, Moisson Laurentides agit comme pôle régional de la sécurité alimentaire, assurant un approvisionnement alimentaire optimal à plus de 122 organismes communautaires répartis dans les Laurentides, la MRC Les Moulins. Chaque année, ce sont plus de 25 000 personnes, dont environ 35 % d’enfants, qui bénéficient de notre soutien. L’organisme fonctionne avec une valeur de denrées transitées de 48 M$, une équipe engagée d’environ 20 employé(e)s permanents et un vaste réseau de bénévoles, partenaires et donateurs. Moisson Laurentides incarne les valeurs de bienveillance, de rigueur, de partenariat, de responsabilisation, d’engagement et d’innovation.
Opportunité
Relevant du conseil d’administration, le/la directeur(trice) général(e) assure le leadership stratégique, la gestion globale et le rayonnement de l’organisme. Il veille à la réalisation de la mission, à la performance organisationnelle, à la mobilisation communautaire, au développement des partenariats, à la pérennité financière et au bon fonctionnement des opérations, dans un contexte en constante évolution.
Responsabilités principales
- Collaborer avec le CA à la mise en œuvre du plan stratégique.
- Assurer une relation de confiance avec les administrateurs et préparer les documents décisionnels.
- Anticiper les enjeux sectoriels et positionner Moisson Laurentides comme leader régional.
- Revoir et recommander la structure organisationnelle (en évolution).
- Superviser les secteurs d’activité (entrepôt, glanage, cuisine de transformation, communications, logistique, etc.).
- Encadrer les activités courantes et les projets spéciaux (bénévolats, évènements).
- Gérer les programmes gouvernementaux, demandes de subventions et partenariats majeurs.
- Agir comme porte-parole de l’organisme.
- Participer activement aux regroupements communautaires et économiques.
- Identifier et développer de nouveaux partenariats et sources de financement.
- Assurer le recrutement, l'encadrement et la mobilisation de l’équipe.
- Mettre à jour les politiques RH en cohérence avec les valeurs organisationnelles.
- Évaluer les performances et favoriser le développement professionnel.
- Préparer le budget annuel avec la direction financière et le comité budget.
- Assurer le suivi rigoureux des résultats financiers.
- Superviser la gestion des ressources financières et matérielles.
Formation, compétences & aptitudes
- Diplôme Formation universitaire en gestion, administration ou domaine connexe.
Minimum de 7 ans d’expérience dans un poste de direction, idéalement dans un OBNL. - Expérience en gestion d’équipe, en finances, en développement philanthropique et en relations partenariales.
- Leadership mobilisateur, humain et collaboratif.
- Expérience en logistique d’approvisionnement, (atout).
- Vision stratégique et sens politique.
- Excellentes habiletés en communication, représentation et négociation.
- Grande capacité à gérer plusieurs dossiers à la fois et à composer avec l’ambiguïté.
- Rigueur, autonomie, sens de l’organisation et du service à la communauté.
- Connaissance de l’environnement des OBNL.(atout)
- Familiarité avec le milieu agroalimentaire ou communautaire de la région. (atout)
- Connaissance des enjeux de sécurité alimentaire. (atout)
- Bonne compréhension des programmes de subvention et du financement public ou privé. (atout)
