À propos de notre client
Vegpro International Inc. est l’un des plus importants producteurs de salades et légumes frais au Canada. Spécialisés dans la culture et l’emballage de jeunes pousses de laitues, ils commercialisent une vaste gamme de légumes cultivés sur leurs propres fermes en Amérique du Nord. Riches de plus de 25 années d’expérience, ils allient esprit d’innovation et traditions agricoles, tant dans leurs cultures de plein champ qu’au sein de leur tout nouveau complexe serricole.
Grâce à leurs installations à la fine pointe de la technologie, ils produisent des laitues et légumes frais commercialisés sous les marques Attitude Fraîche et Folia. Née d’un regroupement de sociétés familiales, Vegpro. International Inc. s’engage quotidiennement à nourrir le monde de façon responsable.
Opportunité
Relevant de la Vice -présidente, ressources humaines, le ou la Conseiller(ère) RH soutiendra les employés du Québec en prodiguant des conseils et l’encadrement relatifs aux politiques, aux programmes, aux assurances collectives et aux systèmes de ressources humaines. En étroite collaboration avec les partenaires d’affaires RH, la personne choisie tiendra un rôle primordial auprès de des équipes en agissant comme premier point de contact et d’accompagnement tactique pour les employés.
Responsabilités principales
- Administrer l’accueil et la création des dossiers des nouveaux employés;
- Répondre aux diverses questions des employés et gestionnaires concernant les pratiques et programmes ressources humaines ;
- Participer à la gestion rigoureuse des dossiers d’invalidité et d’accidents de travail en conformité avec les processus de la CNESST et de l’assureur ;
- Effectuer le suivi de congés médicaux ou des arrêts de travail ;
- Être la personne liaison avec le service de la paie pour l’exactitudes des données ;
- Participer aux enquêtes en matière de relations de travail, au choix et à la rédaction des mesures disciplinaires;
- Prendre part à divers projets spéciaux et initiatives ressources humaines en fonction de vos intérêts et des besoins de l’organisation ;
- Participer au déploiement des projets RH clés (implantation de systèmes, changements de processus etc.)
Formation, compétences & aptitudes
- Baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines ;
- Posséder un minimum de deux (2) années d'expérience en ressources humaines ;
- Maîtrise du français et anglais à l'oral et à l'écrit, afin de communiquer aisément avec les 2 autres usines, en Floride et Colombie-Britannique et assurer une communication fluide avec les employés ;
- Rigueur : exerce un suivi serré de tous les dossiers sous sa responsabilité ;
- Bon sens des priorités ;
- Esprit d’analyse et sens du détail : aime comprendre les choses de façon approfondie ;
- Capacité de travailler en équipe de façon positive dans l’atteinte de buts communs ;
- Organisation du travail démontrée et grande capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
