Résumé
Créer un environnement où la rétroaction est ouverte, les erreurs sont considérées comme des occasions d’apprentissage et la confiance entre les membres d’équipe est renforcée. Découvrez comment instaurer un sentiment de sécurité psychologique où les idées sont testées sans jugement et les opinions exprimées en toute confiance. Acquérez les compétences et les outils pour promouvoir cet environnement favorable à l’épanouissement au sein de votre équipe.
Objectifs
- Expliquer le concept de sécurité psychologique;
- Mesurer le niveau de sécurité psychologique actuel de votre lieu de travail;
- Identifier ce qui peut entraver la sécurité psychologique au sein de vos équipes;
- Créer des actions pour vous aider à construire un lieu de travail psychologique sécure.
Éléments de contenu
- Créer la sécurité psychologique
- Mesurer la sécurité psychologique
- Développer la sécurité psychologique
- Mesures de leadership
Public et prérequis
Cette formation s'adresse aux chefs d’équipe, superviseurs, gestionnaires de premier niveau ou nouveaux gestionnaires qui souhaitent connaitre les bases du rôle RH et échanger avec les autres participants sur leurs cas particuliers.
Il n’y a aucun prérequis pour participer à cette séance.
Parcours
Toutes nos formations sont indépendantes et complémentaires. À partir de chaque module, nous sommes en mesure de concevoir un parcours de formation individualisé et adapté au projet personnel ou professionnel de chaque participant.
Aspect technique
La session à distance se déroule en classe virtuelle, avec l’outil Zoom, en mode synchrone. Les contenus et les méthodes pédagogiques sont pratiquement identiques aux formations en présentiel. Les échanges en sous-groupes sont fréquents.
Pour faciliter les échanges, les groupes sont limités en nombre.
Pour participer, il est nécessaire d’avoir un ordinateur relié à Internet avec micro, haut-parleur et caméra.
