Nous sommes à la recherche d’un(e) spécialiste en acquisition de talents pour rejoindre notre équipe. Selon les besoins de nos clients, vous serez amené(e) à intervenir en chasse de têtes, en identifiant et approchant des talents stratégiques, et aussi en effectuant des mandats d’impartition, soit en vous intégrant directement à leur entreprise pour gérer l’ensemble du processus de recrutement.
À propos d’Altifica
Chez Altifica, nous sommes tout autant passionnés par la gestion des ressources humaines que par les affaires. Nous faisons donc des ressources humaines appliquées. C’est-à-dire que nous offrons des solutions qui ont un impact direct sur les problèmes pratiques de l’entreprise dans un avenir prévisible.
Dans le développement de notre entreprise, la conduite de nos affaires et dans toutes les relations que nous aurons avec des personnes, nous sommes guidés par le respect, la simplicité, l’engagement et l’efficience.
Responsabilités principales
Gérer ses mandats de chasse de têtes:
- Comprendre rapidement les besoins du client et la culture de la compagnie ;
- Bâtir et entretenir une relation de confiance avec les clients ;
- Établir des stratégies de recrutement innovantes ;
- Établir le plan de recherche et bâtir la liste des entreprises cibles ;
- Effectuer des recherches de candidats sur diverses plateformes (LinkedIn, Indeed, Ordres et Associations professionnelles, registre des entreprises, etc.) ;
- Effectuer le processus de recrutement complet et déterminer les candidats les plus prometteurs ;
- Préparer les rapports de recherche et les sommaires de candidatures ;
- Prendre les références et les vérifications pré-emploi ;
- Pendant le mandat, discuter avec le client et s’assurer de faire les suivis appropriés, en s’assurant de sa satisfaction.
Pour des périodes temporaires, se déplacer chez les clients afin d’assumer la gestion de la fonction recrutement ou une partie de celle-ci:
- S’intégrer à l’équipe dotation ;
- Comprendre les besoins du client ;
- Effectuer les mandats de recrutement en fonction des besoins.
Formation, compétences & aptitudes
- Diplôme universitaire en administration des affaires, en ressources humaines ou dans un domaine connexe ;
- Minimum 5 ans d’expérience professionnelle pertinente en recrutement de postes cadres ;
- Aisance avec les outils de recherche de candidats (LinkedIn, Indeed, etc.)
- Fortes compétences en communication verbale et écrite en français ;
- Excellent sens de la débrouillardise, autonomie et persévérance ;
- Personnalité joviale et dynamique ;
- Être orienté vers le service à la clientèle ;
- Être disponible pour travailler au moins trois (3) jours en présentiel, la majorité du temps à notre bureau de Montréal ;
- Atout : Posséder une voiture afin de se déplacer chez les clients.
