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Démystifier « l’évaluation » de la performance pour en faire son allié

Gestion

Ressources humaines

Résumé

Optimisez le potentiel de vos équipes grâce à notre formation sur la gestion de la performance individuelle. À travers cette formation immersive, découvrez comment cette pratique cruciale impacte directement le succès professionnel dans un monde en constante évolution. Apprenez les tendances actuelles en matière d'évaluation, de gestion et d'appréciation et maîtrisez l'art de la rétroaction efficace, passant par le développement d’objectifs SMART et le développement d’approches adaptées à chaque profil.

Éléments de contenu

  • Comprendre l’impact de la gestion de la performance individuelle  
  • La gestion de la performance, c’est quoi?
  • Évaluation, gestion, appréciation de la performance, quelles sont les tendances?
  • Les bénéfices pour l’organisation et pour l’employé
  • Les erreurs de perception

Identifier des trucs et astuces pour donner de la rétroaction

  • Comment bien préparer la rencontre?
  • Comment diriger la rencontre?
  • Rédiger des objectifs performants sous le format SMART
  • Donner du feedback au quotidien
    • Positif
    • Constructif
  • Les types d’évaluateurs
  • Les types d’évalués
  • Stratégies en fonction des types
  • Le formulaire d’évaluation : comment l’utiliser?

Public et prérequis

Cette formation s'adresse aux chefs d’équipe, superviseurs, gestionnaires de premier niveau ou nouveaux gestionnaires qui souhaitent connaitre les bases du rôle RH et échanger avec les autres participants sur leurs cas particuliers.

Il n’y a aucun prérequis pour participer à cette séance.

Parcours

Toutes nos formations sont indépendantes et complémentaires. À partir de chaque module, nous sommes en mesure de concevoir un parcours de formation individualisé et adapté au projet personnel ou professionnel de chaque participant.

Aspect technique

La session à distance se déroule en classe virtuelle, avec l’outil Zoom, en mode synchrone. Les contenus et les méthodes pédagogiques sont pratiquement identiques aux formations en présentiel. Les échanges en sous-groupes sont fréquents.

Pour faciliter les échanges, les groupes sont limités en nombre.

Pour participer, il est nécessaire d’avoir un ordinateur relié à Internet avec micro, haut-parleur et caméra.

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