HR Manager

À propos de notre client :

Lavo fabrique, distribue et met en marché des produits de lessive et d’entretien ménager de haute qualité depuis plus d’un demi-siècle dans tout le Canada et le Nord-Est des États-Unis. Cette entreprise emploie quelque 425 personnes réparties dans 3 emplacements, soit à la société-mère dans l’est de Montréal où est située notre usine ultramoderne de 135 000 pieds carrés, à Laval et à Toronto. Tout est mis en oeuvre pour que leurs installations demeurent à la fine pointe de la technologie. Afin d’intégrer les processus d’affaires de l’entreprise, Lavo s’est dotée du système informatisé ERP de JD Edwards. L’usine dans l’est de Montréal est pourvue de chaînes de fabrication d’avant-garde qui allient flexibilité et rapidité. Voilà une façon de prendre de l’avance et d’augmenter de façon déterminante la capacité de répondre adéquatement aux demandes à venir. Le système de juste-à-temps permet de garantir un bon roulement de la marchandise. Des équipes assurant une fabrication 24 heures / 5 jours semaine, permettent également de maximiser la production.

Opportunité

Sous la supervision du directeur des ressources humaines situé aux USA, le HR Manager est responsable de tous les dossiers relatifs aux employés de l’usine de Montréal et Laval tel que le recrutement, les relations de travail, la gestion des absences, la formation, et d’autres projets RH comme la gestion de changement à prévoir dû à l'acquisition de Lavo par Kik.

Responsabilités principales :

  • Assure le maintien de relations harmonieuses entre la direction et les différents départements de l’usine;
  • Conseille et assiste les gestionnaires dans l’interprétation et l’application des politiques et pratiques de la Compagnie, de la convention collective ainsi que dans la gestion des griefs et des mesures disciplinaires;
  • Être le porte-parole lors du processus de négociation de la convention collective;
  • Coordonne le processus complet de dotation des employés et des étudiants (affichage, sélection, entrevues, examens, accueil, intégration, période d’essai);
  • Soutien la production dans la planification de leurs besoins de main-d’œuvre;
  • Participe à l’élaboration et à l’organisation des programmes de formation et de perfectionnement;
  • Gère l’aspect administratif des absences et de la santé et sécurité au travail (réclamations, contestations, expertises, mutuelle de prévention);
  • Est responsable du volet communication dans l’usine;
  • Participe à la mise à jour et au suivi des indicateurs de performance des programmes RH;
  • Collabore et apporte un soutien au traitement de la paie;
  • Gestion d’une ressource

Formation, expérience, connaissances, aptitudes :

  • Baccalauréat en relations de travail ou en ressources humaines
  • Minimum de 10 ans d’expérience en ressources humaines
  • Expérience dans un environnement manufacturier syndiqué
  • Connaissance des lois du travail  
  • Bilingue (français, anglais)
  • Disponible à se déplacer pour le travail entre les sites de Montréal et Laval
Aptitudes particulières
  • Aptitudes à créer d’excellentes relations avec la partie syndicale
  • Approche stratégique et leadership d’influence
  • Bonnes capacités de planification, d’organisation et d’adaptation
  • Rigueur et éthique professionnelle

Comment postuler:

Pour postuler, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae par courriel à emplois@altifica.ca