Analyste principal, SIRH

À propos de notre client :

Lowe’s Canada, c’est une équipe de plus de 28 000 employés partout au pays qui partagent tous le même objectif : aider les gens à aimer où ils vivent. Nos associés le démontrent chaque jour par leur souci constant de bien servir leurs clients et par leur engagement à faire une différence dans les communautés où nous sommes établis.

La grande famille Lowe’s Canada exploite ou dessert plus de 630 magasins corporatifs et affiliés. Grâce à une offre de produits et services unique et à des formats complémentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes Lowe’s, RONA, Réno-Dépôt, Dick’s Lumber, Contractor First et Ace sont outillées pour répondre à tous les besoins des rénovateurs amateurs et professionnels de la construction.

Opportunité

Relevant du Chef, systèmes et processus RH, le titulaire de ce poste participe à l'identification, la documentation et l'analyse des besoins d'affaires des utilisateurs de nos systèmes de ressources humaines. Dans un contexte transformationnel de la fonction RH, il mène et met en place des solutions fonctionnelles, en plus de mener les activités fonctionnelles de design et de configuration s’insérant dans les projets d’implantation et d’optimisation des systèmes RH en collaboration avec toutes les parties prenantes de ces initiatives.

Responsabilités principales :

  • Coordonne des initiatives et projets d’amélioration continue pour les systèmes RH;
  • Produit des rapports et des analyses destinées à différents partenaires internes et externes, incluant des exécutifs;
  • Mène la mise en place des solutions d’affaires identifiées pour résoudre des enjeux applicatifs ou fonctionnels RH;
  • Coordonne déploiement de nouvelles fonctionnalités dans les systèmes RH;
  • Agit à titre d'expert fonctionnel RH auprès des membres de l'équipe TI pour les analyses préliminaires, fonctionnelles ou d'impact ainsi que pour les stratégies de tests et de déploiement;
  • Mène l'élaboration de plans et de contenus de formation et de conduite du changement destinés à différents types d’utilisateurs;
  • Agit comme personne-ressource auprès des utilisateurs et de son équipe ainsi que des parties prenantes internes et externes des différents projets sur lesquels il œuvre, pour identifier et solutionner les problématiques.

Formation, expérience, connaissances, aptitudes :

  • Diplôme universitaire de premier cycle en informatique de gestion, ressources humaines ou domaine connexe. ;
  • 7 années d'expérience ou plus en analyse et développement systèmes et applications RH, spécifiquement dans le design et la configuration;
  • Connaissance d’un ou plusieurs logiciels SIRH majeurs – Workday et Kronos un fort atout;
  • Bonne compréhension du cycle de vie du développement logiciel avec une méthodologie Agile;
  • Compréhension des principes LEAN (Six Sigma) et capacité de les appliquer dans une optique d’amélioration continue;
  • Expérience en développement de rapports - un atout;
  • Connaissance de SQL Developer - un atout;
  • Expérience nécessaire en documentation des processus d’affaires et des besoins d’affaires/fonctionnels;
  • Bilinguisme essentiel;
  • Excellentes aptitudes en communication, à l’oral comme à l’écrit;
  • Une combinaison équivalente de scolarité et d'expérience pourra être prise en considération.

Comment postuler:

Pour postuler, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae par courriel à emplois@altifica.ca