Chef à la rémunération globale et au service aux employés

À propos de notre client :

Héma-Québec a pour mission de fournir avec efficience des composants et substituts sanguins, des tissus humains et du sang de cordon sécuritaire, de qualité optimale et en quantité suffisante pour répondre aux besoins de la population québécoise; d’offrir et développer une expertise, des services et des produits spécialisés et novateurs dans les domaines de la médecine transfusionnelle et de la greffe de tissus humains.

Pour subvenir aux besoins de la population québécoise, Héma-Québec, c’est près de 1300 employés, plus de 160 000 donneurs de sang par année et 16 000 bénévoles.

Opportunité

Relevant du directeur centre d’expertise RH et service aux employés, le titulaire supervise 4 secteurs d’activités : rémunération globale, service de santé, service aux employés et développement des systèmes SIRH.

Dans un contexte d’attraction et de rétention et en tenant compte de la diversité de la main-d’œuvre et leurs besoins, il participe à l’élaboration et au déploiement de différents programmes et politiques de rémunération.

Il voit au développement optimal des systèmes d’informations en ressources humaines (SIRH) et à l’intégrité des données relatives aux dossiers des employés dans le respect des pratiques et politiques RH, des conventions collectives et des lois applicables. Il s’assure de la qualité et de l’efficacité des services transactionnels offerts aux employés et de la gestion et du suivi médico-administratif des absences pour lésions professionnelles et pour invalidité de courte et de longue durée.

Responsabilités principales :

  • Évaluer et approuver les offres salariales préparées par le conseiller lors de promotions, démotions et embauches;
  • Superviser le processus annuel de révision des paramètres salariaux;
  • Conseiller divers intervenants dans l’interprétation et l’application des politiques et programmes de rémunération et s’assurer que les pratiques en place sont équitables et en conformité avec les lois;
  • Participer à l’élaboration de différents programmes-politiques de rémunération;
  • Se tenir au courant des tendances du marché (balisage) et des changements sur le plan législatif en matière de rémunération;
  • Dans un contexte d’attraction et de rétention et en tenant compte de la diversité de la main d’œuvre et leurs besoins, s’assurer que les programmes de rémunération globale répondent aux besoins des différents groupes d’employés et faciliter leur application efficace et uniforme;
  • Favoriser une meilleure compréhension sur tous les aspects des programmes de rémunération globale en communiquant avec les employés et en les renseignant à ce sujet;
  • Assurer le maintien de l’équité salariale au sein de l’entreprise (7 programmes dont 5 sans comparateurs masculins) et de la documentation afin de répondre aux besoins des divers intervenants (syndicats, CNESST, etc.);
  • Participer aux comités avantages sociaux prévus aux conventions collectives;
  • Participer au comité d’évaluation des postes (CEP);
  • Superviser le processus d’évaluation des postes;
  • Optimiser les processus d’affaires ressources humaines via l’automatisation des tâches administratives;
  • Assurer l’adéquation entre les services offerts et les besoins des employés et des secteurs tout en optimisant l’expérience employée;
  • Optimise le suivi médico-administratif des absences;
  • Implanter des améliorations afin d’augmenter la productivité et l’efficacité des équipes;
  • Gérer le personnel et le budget sous son autorité.

Formation, expérience, connaissances, aptitudes :

  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles ou l’équivalent;
  • Minimum de 7 années d’expérience dont au moins 3 ans dans le domaine de la rémunération et de l’équité salariale.
  • Certificat en assurance et rentes collectives s’avère un atout.

Habiletés et compétences requises
  • Maîtrisez les logiciels de la suite Microsoft Office, particulièrement Excel.
  • La connaissance de SAP est considérée comme un atout.
  • Fortes habiletés d’analyse et de synthèse ainsi que la capacité de mener à terme simultanément plusieurs dossiers avec divers intervenants.
  • Bonne maîtrise du français et vous êtes à l’affût des tendances du marché et des changements sur le plan législatif en matière de rémunération globale.

Comment postuler:

Pour postuler, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae par courriel à emplois@altifica.ca