Chef relations de travail

À propos de notre client :

Lowe’s Canada, c’est une équipe de plus de 28 000 employés partout au pays qui partagent tous le même objectif : aider les gens à aimer où ils vivent. Nos associés le démontrent chaque jour par leur souci constant de bien servir leurs clients et par leur engagement à faire une différence dans les communautés où nous sommes établis.

La grande famille Lowe’s Canada exploite ou dessert plus de 630 magasins corporatifs et affiliés. Grâce à une offre de produits et services unique et à des formats complémentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes Lowe’s, RONA, Réno-Dépôt, Dick’s Lumber, Contractor First et Ace sont outillées pour répondre à tous les besoins des rénovateurs amateurs et professionnels de la construction.

Opportunité

Leader dans son domaine, la personne s’assure de faire de bonnes analyses sur l’évolution des divers indicateurs économiques et se tient au fait des tendances du domaine des ressources humaines, notamment en relations du travail au sein des entreprises de commerce au détail afin de faire les recommandations appropriées.

La personne choisie agit à titre de porte-parole aux tables de négociation.  Elle soutient également l’équipe de partenaires d’affaires en ressources humaines dans l’application des différentes conventions collectives et dans la gestion des litiges.

Responsabilités principales :

  • Surveiller les enquêtes découlant d’un grief et soumettre une proposition de règlement aux parties
  • Conseiller les partenaires d’affaires en ressources humaines dans l’application et l’interprétation des conventions collectives et diverses lois
  • Faire des analyses de tendances sur les pratiques et approches en matière de relations de travail
  • Créer et mettre à jour des outils et processus tels que des formulaires d’enquête
  • Préparer les mandats de négociation
  • Agir à titre de porte-parole lors du renouvellement des conventions collectives
  • Interagir avec les représentants des différentes unités syndicales
  • Agir comme intervenant dans les processus de médiation/conciliation
  • Représenter l’employeur lorsqu’un litige est soumis à un tribunal
  • Superviser un conseiller en relations de travail

Formation, expérience, connaissances, aptitudes :

  • Baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles
  • 7 ans d’expérience en relations de travail et en négociations
  • Sens aigu des affaires
  • Agilité et capacité de travailler dans un environnement complexe en constante évolution
  • Capable de travailler de manière collaborative
  • Approche axée sur les résultats et capacités éprouvées en résolution de problèmes
  • Excellent leadership
  • Forte capacité d’établir des liens de confiance
  • Excellentes aptitudes en communication et capacité de synthétiser et de vulgariser l’information
  • Sens des priorités et de l’organisation exceptionnel
  • Excellente communication en français et en anglais (écrit et oral)

Comment postuler:

Pour postuler, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae par courriel à emplois@altifica.ca