Directeur(trice) ressources humaines

À propos de notre client :

Des technologies, des architectures et des méthodologies révolutionnaires uniques sont les pierres angulaires des solutions Octasic. Octasic s'engage à être un leader technologique doté du plus haut degré d'ingénierie et de compétence métier. Le succès est le résultat de compétences technologiques exceptionnelles combinées à une équipe de gestion de haute qualité.

Opportunité

Votre rôle principal est de diriger toutes les activités de gestion du personnel de l’entreprise. Afin d’appuyer la direction et les gestionnaires, vous aurez à développer et mettre en place diverses initiatives provenant des meilleures pratiques sur le marché, à concevoir de la formation et à voir au recrutement afin de faire d’Octasic un employeur de choix et ainsi soutenir ses objectifs de croissance.

Responsabilités principales :

  • Soutien aux gestionnaires dans la gestion du personnel (gestion de la performance, conflits, coaching, formations, etc.)
  • Piloter toutes les étapes de recrutement afin de soutenir les gestionnaires
  • Proposer des méthodes novatrices en matière de recrutement
  • Développer la marque employeur Octasic et la faire rayonner auprès des employés, candidats potentiels et stagiaires
  • S’assurer de l’intégration harmonieuse des nouveaux employés
  • Établir et suivre le plan de formation annuel avec les gestionnaires
  • Coordonner le processus d’évaluation annuel au complet
  • Gérer les avantages sociaux (assurances collectives, REER)
  • Suggérer et soutenir l’implantation des différents programmes en RH 
  • Mettre à jour les dossiers des nouveaux employés et des employés qui quittent
  • S’assurer du suivi de notre norme ISO concernant les RH
  • Suivi des dossiers d’immigration (occasionnel)
  • S’assurer que l’entreprise se conforme aux lois relatives aux employés (CNESST)
  • Mettre en place les indicateurs de performance (KPI) et les systèmes nécessaires à une meilleure gestion des RH
  • Accomplir les autres tâches connexes en lien avec le poste.

Formation, expérience, connaissances, aptitudes :

  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou l’équivalent.
  • Minimum de 10 années d’expérience en ressources humaines dont 3 ans dans un poste similaire
  • Membre de l’Ordre des Conseillers en ressources humaines agréés (CRHA)
  • Connaissance des techniques novatrices en matière de recrutement, des lois du travail, de la planification de la main-d'œuvre et du développement organisationnel
  • Habiletés de coaching, de travail d’équipe et de communication
  • Faire preuve de jugement, de dynamisme, de tact et adopter une attitude positive
  • Habileté à établir et à maintenir des relations de confiance
  • Être une personne discrète, proactive et organisée 
  • Bonne qualité de français et d’anglais parlé et écrit
  • Maîtrise de la suite Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint)

Comment postuler:

Pour postuler, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae par courriel à emplois@altifica.ca