Directeur Environnement

À propos de notre client :

Minerai de Fer Québec, filiale de Champion, a pour mandat de développer et d’exploiter le minerai du Lac Bloom à Fermont dans une perspective de qualité, d’efficience, de durabilité et de souci de l’environnement. L’équipe explore tous les moyens efficients et durables d’offrir un minerai de fer de très haute qualité de la manière la plus rentable possible tout en minimisant les impacts environnementaux. 

Minerai de Fer Québec se veut une minière du millénaire qui sait investir dans le dynamisme de son Capital humain afin de promouvoir l’excellence, le respect et la prospérité tant dans les procédés, la qualité du produit, l’environnement et ses relations d’affaires tout en se souciant d’une pérennité à impact positif sur les générations futures.

Opportunité

Le directeur environnement représente le principe d’excellence environnementale au sein de l’entreprise et a pour premier rôle d’assurer le développement et le maintien d’une culture de responsabilité environnementale. Il doit exercer un rôle de leader afin que l’organisation respecte ses obligations de conformité environnementale ainsi que les principes et engagements découlant de sa politique environnementale. En ce sens, il doit donner une vision inspirante et mobilisatrice des efforts collectifs à déployer en matière de protection de l’environnement pour réduire au minimum les effets négatifs que peuvent avoir les activités actuelles et futures de l’organisation sur l’environnement, la biodiversité et le milieu social. Il doit également s’assurer que les opérations du parc à résidus et de gestion des eaux du site se déploient de manière cohérente avec les objectifs organisationnels. Le directeur environnement doit s’assurer de faire évoluer la stratégie environnementale globale de l’entreprise tout en assurant la gestion budgétaire et le contrôle administratif du département environnement.

Responsabilités principales :

  • Assurer l’implantation et le maintien de la culture environnementale au sein de l’entreprise en conformité avec ses valeurs et ses politiques;
  • Soutenir la direction dans l’application de la politique environnementale et assurer la mise en place d’outils et de processus visant l’atteinte d’objectifs et cibles environnementaux de l’organisation;
  • Faire participer les différents départements de l’organisation, selon une approche consultative, au déploiement du système de gestion environnementale dans le but d’en dégager une vision rassembleuse et respectueuse des principes de développement durable;
  • Déterminer les perspectives d’évolution de l’organisation sur le plan environnemental et en définir les orientations porteuses à adopter pour les concrétiser;
  • Cerner et anticiper les risques potentiels que les opérations pourraient encourir du point de vue légale ainsi qu’en matière d’impact sur l’environnement, la propriété, le personnel, les équipements et les communautés. S’assurer de la mise en place des processus et programmes pour réduire ces risques;
  • Intégrer les changements de stratégie opérationnelle ou de culture organisationnelle dans le fonctionnement du département environnement lorsque nécessaire;
  • Définir les objectifs et cibles environnementaux organisationnels de manière cohérente avec les politiques, les valeurs et la culture de l’entreprise. Assurer le développement d’indicateur de performance permettant de mesurer la performance par rapport à ceux-ci;
  • Cerner et saisir les occasions et opportunités d’amélioration en matière de performance environnementale pour l’organisation;
  • Réaliser les tâches suivantes pour les opérations du parc à résidus et de gestion des eaux :
  • Produire et mettre à jour les politiques de gestion du parc à résidus et des eaux et en assurer la mise en application;
  • Assurer la conformité du processus de révision annuelle de la sécurité du parc à résidus et des infrastructures de gestion des eaux;
  • Assurer la vérification du processus et des documents de contrôle concernant le plan de remplissage du parc à résidus, le bilan d’eau du site et le rapport de la sécurité des ouvrages. Apporter les ajustements et correctifs nécessaires le cas échant;
  • Assurer la conception et la réalisation du programme quinquennal des travaux au parc à résidus et en gestion des eaux et planifier la réalisation des travaux à court et à long terme;
  • Assurer l’établissement des programmes de formation organisationnels en lien avec la gestion environnementale et la gestion du parc à résidus et des eaux;
  • Analyser sur une base continue les retombées concrètes des programmes environnementaux mis en œuvre au site ainsi que du système de gestion du parc à résidus et des eaux. En améliorer la pertinence, l’adéquation et l’efficacité sur une base continue;
  • Participer activement aux comités d’associations de l’industrie et y représenter les intérêts de l’entreprise;
  • Établir et entretenir des relations fructueuses avec les gestionnaires en favorisant et valorisant la collaboration pour l’atteinte des objectifs communs en matière d’environnement;
  • Assurer le développement et l’expertise des ressources du département afin de maintenir le leadership et la performance actuelle et future du département environnement;
  • Optimiser le mode de fonctionnement du département environnement et s’assurer qu’il opère dans les limites économique et budgétaire qui lui sont imparties et ce, en utilisant de façon efficace et efficiente les ressources disponibles;

Formation, expérience, connaissances, aptitudes :

  • Diplôme d’études universitaires en environnement, géologie, chimie, génie chimique, ou géologique ou autres domaines connexes;
  • Minimum de 5 années d’expérience pertinente;
  • Expérience dans la gestion de ressources et de budgets et dans la mesure de résultats ;
  • Bilinguisme un atout.
Habiletés recherchées

  • Fortes compétences en planification stratégique ainsi qu’en pensée critique;
  • Capacité à gérer les conséquences et les impacts de changements;
  • Excellentes aptitudes de communication et capacité à influencer les autres ;
  • Faire preuve d’un haut sens politique avec les autres leaders de l’organisation; 
  • Capacité à s’adapte à un environnement complexe et changeant;
  • Courage de prendre des décisions difficiles, voire impopulaires, dans le but d’obtenir des résultats ;
  • Capacité de composer avec des situations déstabilisantes, de réagir avec souplesse et de trouver rapidement ses repères en s’appuyant sur ses forces, son expérience et son intuition.

Comment postuler:

Pour postuler, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae par courriel à emplois@altifica.ca