Directeur(trice) Rémunération

À propos de notre client :

Opportunité

Relevant du Vice-Président Ressources humaines, le titulaire du poste jouera un rôle de partenaire stratégique au sein de la direction des ressources humaines. Vous participerez à l’élaboration des stratégies RH à titre d’expert au niveau des stratégies de rémunération.

Responsabilités principales :

  • Diriger la conception et le déploiement des politiques et des processus de rémunération
  • Communiquer avec la direction et comités exécutifs ainsi que les partenaires RH à titre d’expert interne
  • Diriger l’élaboration, l’exécution et la communication des projets de rémunération
  • Superviser l’équipe de rémunération et avantages sociaux en place
  • Assurer l’équité et la compétitivité des programmes de rémunération
  • Être chargé des processus clés annuels tels que : les révisions annuelles, paiement des primes, évaluation des emplois, gestion des échelles salariales, programmes de rémunération des exécutifs etc.
  • Gestion des avantages sociaux : Assurances, REER collectif etc.

Formation, expérience, connaissances, aptitudes :

  • Baccalauréat en administration des affaires, Ressources humaines ou autre connexe
  • De sept (7) à dix (10) années d’expérience pertinente en gestion de la rémunération
  • Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
  • Esprit méthodique, autonomie, aptitude à l’analyse et respect des délais
  • Capacité à établir et à maintenir d’excellentes relations professionnelles avec de nombreux collègues, et ce, à tous les échelons de l’entreprise
  • Solides compétences en leadership
  • Souci du service à la clientèle que constituent les différentes filiales de l’entreprise

Comment postuler:

Pour postuler, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae par courriel à emplois@altifica.ca