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Services conseils

  • Le développement de l´organisation

    Les conseillers d´Altifica interviennent aux différents stades de développement de votre organisation. Selon votre volonté, notre participation peut aller de l'accompagnement à une prise en charge complète du dossier.

    o  Diagnostic organisationnel
    o  Sondage sur la culture et l'efficacité organisationnelle
    o  Conduite de groupes cibles
    o  Établissement de la vision, de la mission et des valeurs
    o  Implantation ou impartition d´un service de ressources humaines
    o  Consolidation d´équipe
    o  Gestion des talents
    o  Contrôle diligent lors d´acquisition
    o  Alignement des structures organisationnelles 
       avec la stratégie de l´entreprise.

  • L´amélioration du climat de travail

    Pour vous aider à maintenir un climat de travail sain et productif, nous intervenons directement pour résoudre ou prévenir un conflit entre deux ou plusieurs membres de votre personnel.

    Dans une optique plus large, et toujours dans la recherche du climat optimal, nous pouvons effectuer un diagnostic complet du climat de travail pour une unité donnée.

    Enfin, nous accompagnons l´organisation dans l´établissement de politiques en matière de harcèlement. Lors d´une plainte, nous assignons un médiateur au dossier et, le cas échéant, un enquêteur.

    o Diagnostic du climat de travail
    o Gestion de conflits
    o Harcèlement
    o Établissement de politiques
    o Enquêtes
    o Médiation

  • Le développement des gens

    Compte tenu de la rareté des talents et des investissements de plus en plus importants que les entreprises font pour les attirer, le coaching de gestion devient un outil incontournable dans le développement de vos ressources.

    Que ce soit dans un contexte de changement que vit un gestionnaire ou au moment d´intégrer un nouveau membre du personnel, le recours à un coach certifié et expérimenté permettra de faire une différence.

    Les conseillers d´Altifica possèdent l´expertise et les outils nécessaires pour rendre vos équipes efficaces. Avec le coaching d´équipe, on améliore la performance du comité de direction ou on facilite le travail d´équipes multidisciplinaires.

    Malheureusement, il arrive que l´entreprise soit dans l´obligation de se départir d´une ressource. La meilleure chose à faire est de lui offrir un accompagnement personnalisé. Le coach saura l´aider dans cette période de transition.

    o  Coaching individuel
    o  Coaching d´équipes

  • L´acquisition des talents

    En matière d´acquisition de talents, nous pouvons intervenir en recherche pure, en accompagnement
    ou en impartition.

    En recherche, nous utilisons l´approche directe de candidats afin de vous présenter les meilleures ressources possibles. Nos recherchistes utilisent tous les moyens possibles (réseaux sociaux, références, listes traditionnelles, etc.) pour débusquer les talents.

    Il est possible aussi de travailler en accompagnement, c´est-à-dire que nous travaillons en équipe avec votre organisation en nous partageant les différentes étapes du processus.

    Finalement, Altifica peut prendre en charge l´ensemble de votre fonction de recrutement afin de vous permettre de concentrer vos efforts sur les aspects de votre organisation qui requièrent une attention plus soutenue de votre part.

    o Recherche de cadres
    o Accompagnement
    o Impartition

  • Les relations du travail

    Nous vous aidons à planifier stratégiquement la gestion de vos relations du travail à long terme afin de nous assurer qu´elle soutienne la réalisation de votre plan d´affaires.

    Nous vous conseillons en matière d´application de la convention collective et des différentes lois liées au travail. Aussi, nous agissons à titre de porte-parole pendant les négociations et nous vous représentons auprès des différents organismes gouvernementaux.

    Nos conseillers ont tous plus de dix ans d´expérience et ont réalisé au total plus de quatre cents négociations de conventions. Nous avons travaillé avec la plupart des syndicats dans des secteurs variés.

    Nous travaillons également avec les superviseurs sur la façon efficace de gérer un exécutif syndical.

    o Stratégie à long terme
    o Conseil et coaching en relations du travail
    o Négociation de conventions collectives
    o Audit
    o Représentation à la Commission des normes du travail

  • Transition de carrière

    Notre objectif premier est d’apporter un appui professionnel pour un coaching de carrière efficace et fructueux.

    Le coaching de carrière appliqué

    Effectuer la mise à pied d’un employé, à quelque niveau qu’il soit, est une tâche délicate et souvent chargée d’émotions, autant pour le gestionnaire qui doit la réaliser que pour la personne qui la subie. Chez Altifica, nous comprenons cette situation et notre premier souci est d’apporter aux deux parties en cause l’appui professionnel et les conseils qui permettront de la gérer adéquatement.

    Notre approche

    Le coaching de carrière appliqué est un service personnalisé offert à la personne qui a perdu son emploi et qui consiste à l’accompagner et la conseiller dans les phases cruciales de définition d’objectifs de carrière ainsi que dans la préparation et l’exécution de la stratégie de recherche.  Il s’agit de lui fournir des instruments simples mais éprouvés  qui lui permettront de faire un bilan de ses réalisations, de se fixer des objectifs réalistes et, surtout, de faciliter ses démarches de recherche d’emploi.

    Les services offerts peuvent s’échelonner sur une période de un à six mois.  À la fin de cette période, grâce à ses efforts soutenus et dépendamment des conditions du marché qui prévalent, l’individu devrait être en mesure d’obtenir l’emploi convoité.

    Notre intervention va encore plus loin.  En effet, nous offrons à la personne qui se trouve un emploi, un service de coaching d’intégration structuré et taillé sur mesure.  Ceci lui permettra de se familiariser avec son nouvel environnement de travail et assurer son succès à plus long terme.

    Pour en savoir plus

 

Chez Altifica, nous sommes passionnés
autant par la gestion des ressources humaines
que par les affaires



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